چهارمین نشست کارگروه علمی برنامه های ده گانه تحول سازمان هواشناسی کشور

مدیرکل نوسازی و تحول اداری سازمان هواشناسی کشور پیش از ظهر امروز در چهارمین کارگروه تحول سازمان هواشناسی در یزد اظهار داشت: سازمان هواشناسی باید مدل تحول باشد. احمدرضا احمدی افزود: با ایجاد 9 کارگروه، قریب به 200 مسئله در سازمان هواشناسی کشور کشف و شناسایی شده است و به موازات آن، 40 کارگروه کارشناسی بیش از 7هزار پیشنهاد دریافتی را ثبت و مورد بررسی قرار دادند. وی ادامه داد: با ساماندهی شش کارگروه تخصصی، 60 مسئله در زمینه دستگاه‌های سینوپتیک، جو بالا، اقلیم‌شناسی، ویژه، رادار هواشناسی، آموزش و امور رفاهی کارکنان شناسایی و رفع شد.
احمدی خاطرنشان کرد: اداره کل هواشناسی استان یزد مسئولیت کارگروه حل مسائل ایستگاه‌های ویژه را بر عهده داشته و با سرانه دو پیشنهاد توانسته است 200 پیشنهاد از کارکنان هواشناسی استان یزد دریافت کند. مدیرکل نوسازی و تحول اداری سازمان هواشناسی کشور همچنین عنوان کرد: برای نخستین بار در کشور، سازمان هواشناسی کشور توانسته است با استفاده از نظام پیشنهادها، طرح دورکاری را پیاده‌سازی و عملیاتی کند که هم‌اکنون 10 فعالیت با 32 زیرمجموعه قابلیت انجام دورکاری را دارند. وی در بخش دیگری از سخنان خود از اختصاص تندیس بهره‌وری به سازمان هواشناسی کشور در سال گذشته خبر داد و افزود: با 35 کشور منطقه مکاتبات لازم صورت گرفته و ایران آمادگی دارد مدل خود را برای کشورهای اسلامی و منطقه پیاده‌سازی کند. معاونت توسعه مدیریت و نیروی انسانی استاندار یزد نیز در این نشست با ابراز خرسندی از تشکیل چهارمین نشست در بحث تحول اداری هواشناسی در استان یزد اظهار داشت: تفویض اختیار و تمرکززدایی در هواشناسی باید بیشتری مدنظر قرار گیرد.
عباسعلی رضایی خاطرنشان کرد: آنچه برای ما حائز اهمیت است، تحول اداری است و 10 محور ابلاغی که توسط دولت و 26 محوری که توسط مقام معظم رهبری ابلاغ شده مهم‌ترین گام در راستای تحول اداری است.
چهارمین نشست کارگروه برنامه‌های ده‌گانه تحول سازمان هواشناسی کشور در تاریخ‌های هفتم و هشتم آذرماه سال 90 با حضور معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری یزد، رئیس شورای حمل و نقل استان، مدیران کل هواشناسی 15 استان کشور و مدیرکل نوسازی و تحول اداری سازمان هواشناسی با محوریت حل مسائل هواشناسی در یزد تشکل شد.